統一證券





離開朝九晚五的溫室職場拒絕當青蛙,

選擇學習外匯交易當個外匯操盤手,我從來沒有後悔過。

努力鍛鍊外匯交易,財富自由是遲早的夢想實現。

從外匯白痴到熟悉外匯行情,外匯報價..

等外匯國際新聞與外匯專業知識,真的要感恩外匯交易課程。

這段日子在老師提點下賺跟日本有關的外匯錢!

誰會料到國際經濟新聞也讓我獲利呢?!

想決心『鍛鍊』外匯交易的朋友要好好把握!

還在觀望懷疑的眾多朋友,我只能說『機緣』讓你遇到了,

『機緣』是來鍛鍊你?讓你再也不走錯路?還是讓你又陷入『歸零』呢?

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40歲起年薪破350萬



商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/bookmoney/products/0010582010

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商品訊息描述:



物價上漲,薪水不漲。通貨膨脹的壓力,讓每個人的薪水越來越薄。年薪破百萬似乎已經成了多數白領上班族遙不可及的夢想。

在這樣的時代下,受薪階級又該如何走出一條高薪的道路呢?首要之務,就在於提升自我的價值。你還把自己的職場生涯寄託在公司的身上嗎?你心中是否懷抱著創業的夢想呢?閱讀本書,讓你在40歲之前就可以年薪突破350萬!
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本書共分12章,依序從職場中的自我價值養成到職場生涯的規劃、人脈的建構,逐步改變你對「工作」、「人生規劃」、「下班後的生活」的觀念,從頭到腳重新建構你的職場觀,清楚解析年薪破350萬的訣竅與法門。。

第一章? 跟公司平起平坐? 你還扒著公司不放嗎?你的技能是否只國家政策研究基金會能在目前的公司發揮呢?懂得不再依賴公司,將是你跨出高年薪的第一步。

第二章? 絕對不要走全才精英路線? 上班族應該具備各種技能?是不是應該利用下班時間補強自己的弱點呢? 與其克服弱點,不如增加自己的強項,讓自己擁有他人無法取代的特點,不再「樣樣通,樣樣鬆」。

第三章? 成為冒出頭的釘子? 沒有人會告訴你職場生涯應該如何規劃,因為每個人要走的路都不一樣。從今天開始,選擇高基礎門檻的工作,透過不同的職場經驗,利用「乘法型」的職涯規劃讓你的年薪一飛沖天。

第四章? 要公私不分? 透過下班後的時間培養興趣,並將興趣結合工作,將是你踏入新領域,開創新事業的新契機。

第五章? 不要執著在公司內部? 除了公司裡的同事,將人際網絡向外延伸將是你轉職與創業時最好的安全網。跨足其他領域,建構「真正的人脈」,將是成就高年薪的一大條件。

第六章? 用個人秀搏得焦點? 如何加深自己在他人心中的印象呢?透過引人入勝的文案與具體的故事與數字,不要害怕犯錯,勇敢地揮出讓人耳目一新的「全壘打」。

第七章? 選擇不安定的一方? 在大企業工作不代表生活就此穩定。在瞬息萬變的現代社會,安穩度日的想法只會讓你的生活停滯不前。勇敢地拋開「吃人頭路」的想法,利用「V字回復型職涯規劃」一口氣衝高年薪。

第八章? 當個大嘴巴? 勇於夢想,「誇下海口」大聲宣揚自己的目標,勇敢地朝高年薪邁進。

第九章? 逮到機會就利用別人? 不要再認為「我只是個小職員」,要「選手兼教練」,把自己放在主管的立場。因為「管理技術」將是你終身受用的隨身技能。

第十章? 不要存錢? 在如今高通膨的時代,你的銀行存款難保不會愈來愈薄。與其存錢,不如花錢培養自己的才能,擁有隨時都能賺錢的能力,心才能得到真正的自由。

第十一章? 立志當社長? 你是否也有創業的想法呢?設立公司的好處有哪些?若是有獨立創業的打算,最好從離職前就要開始準備囉!

第十二章? 專挑別人沒做過的事情做? 害怕失敗、優柔寡斷,是無法成就高年薪的。勇敢挑戰沒人做過的事,不管身處什麼領域,只要先做就先贏。就算失敗了,也是很有意義的。

本書特色

年薪並非只能慢慢累積!
面試超過2萬人以上的人力資源顧問,
教你如何突破年薪350萬!

在這個僱傭環境的激烈變化的時代,許多人大嘆新環境艱苦。但這同時也是個從刻板生活模式中解套,多元生存模式廣受認可的時代。你是否有自信在四十歲之後的生活可以稱得上良好?換句話說,你有沒有能力讓自己在四十歲之後不必為金錢煩惱,這一點決定了你往後的人生。

本書的目的,就是讓各位重新認識新時代的新規則,並重新思考在新規則之下應該如何應戰並展開相應的職涯規劃,才能成為「年薪超過350萬」的人才。

重要的是,不論在什麼狀況下,也不論環境如何變化,讓自己成為「維持年薪超過350萬元」的潛力人才,這條職涯戰略路線一定要牢牢把持住。

在轉換為新規則的大環境中,這本書就是一本處世守則。作者由衷的祝福,從今天起,你的職業生涯,都將成為有意義的戰鬥。

作者簡介

田中和彥 KAZUHIKO TANAKA

株式會社Planet#5執行董事/人力資源管理顧問/公關企劃顧問

指數一九五八年生於日本大分縣。一橋大學社會科學院畢業後,進入Recruit Holdings,歷任過人事部課長、公關部課長、轉職情報誌<<週刊□□□□□>>(B-ing週刊)等四份雜誌的總編輯。爾後於GAGA Communications(現名GAGA Corporation)擔任電影製作人,並於□□□(Kinema)旬報社擔任董事長。現在以「面試過兩萬人以上的人力資源管理顧問」之姿,活躍於企業人才採用、教育研修、活化組織等領域。

並以講師身份,每年關於職涯規劃研修、管理職研修等演講超過一百場。因豐富的人脈認識許多「年收破一千萬日圓的人物」,匯集這些人的共通點,研究提升人才價值的方法。

因針對四十歲前後的上班族群,提倡「再次挑戰」、「總之向前看」,受到中堅世代廣大的支持。

著有<<為何你的年薪無法破千萬>>(幻冬社)、<<為何你老是辦不到?42歲起的工作準則>>(明日香出版社)、<<38歲起一定要做的事>>(□□□□□□出版)、<<課長的時間術>>(日本實業出版社)、<<退休後繼續生存的工作方式>>(朝日新聞出版)等書。

譯者簡介

陳逸瑄

曾留學東京、倫敦,現為兼職譯者。



商品訊息簡述:



「年薪三百五十萬元」是許多工作者夢寐以求的目標
不論從事什麼行業,幾乎每位工作者都希望能獲得更高的收入。至於「年薪三百五十萬元」(約等於日幣一千萬日圓,以下所提金額皆為新臺幣),已成為大多數日本上班族心中一大目標,這是不可否認的事實。

我在擔任《週刊B-ing》的總編輯期間,最受讀者歡迎的報導以及廣告特輯,都是和年薪三百萬相關的企劃案。「為了賺取年薪三百五十萬而轉職!」、「年薪三百多萬元不是夢!」、「三十五歲起目標年薪三百五十萬元!」等等,這些特集一直以來都獲得廣大的迴響。

對於年薪三百五十萬元這件事,常被用「即將邁向一個大關」來形容。當新任部長上任時,從社長手中接過任命書的時候,社長常會說:「你的年薪終於也即將邁向一個大關了,加油啊!我可是很期待你的表現呢!」

根據工作型態所做的年薪期望調查,以及單身女性的結婚對象年薪期望調查等等,三百五十萬這個數字,可說是一個基本門檻。

年薪三百多萬幾乎是所有工作者夢寐以求的目標。當然,手中握有這本書的你,想必也是以三百五十萬元這個關卡為目標的其中一人。

許多三十歲到四十歲出頭的上班族已放棄未來
「年薪三百五十萬」雖是許多上班族的目標,但在三十歲到四十歲出頭這個年齡層的上班族們,就我看來,大部分的人都相當缺乏幹勁。

我每年約有一百天以上的時間,在各大企業擔任不同層級的研習講師。大多數三十歲到四十歲出頭的人在言談之間,總是透露出認為自己公司內部和整個社會都充滿了一種閉塞感。

具體一點來說,我時常聽到以下這類的對話。
「雷曼兄弟事件之後,業績好差喔!根本沒有回升的跡象。」
「我走過泡沫經濟之後的就業冰河期,職場經驗對我來說,只有嚴峻可以形容。」

「公司的人事結構除了泡沫時期大量採用的人員之外,上面還有更多老鳥,感覺我們這個世代根本沒有揮灑的空間。」

「這幾年調薪幅度好像已經到了極限,我不認為往後年薪還會再增加。」
「我幾乎每天都抱著一股莫名的不安。」

聽到的淨是一些負面的話。

更有甚者,詢問他們對於「年薪三百五十萬」有什麼想法時,得到的答案更是不可思議。「雖然以年薪三百多萬為目標,可是到目前為止,只覺得這是不可能的事情。」幾乎大部分的人都給我這樣的答案。

與其說這些人悲觀,倒不如說他們對未來已經產生放棄的想法。

在現任公司拿到「年薪三百五十萬」的可能性有多高?
那麼我們現在就來調查看看,以你現有的工作模式和目前的工作環境為前提,實際上你有多少機會,可以達到「年薪三百五十萬」。

請將你現階段不包括獎金的薪水計算出來,業界和職務別我們另外統計。
舉例來說,一般上市公司的年度報告裡,都會公布公司員工的平均年薪。不過每家企業的員工年齡層和平均年齡各異,網站上所公布的排名就是以這些資料為基礎所推算的推測值。

基於這一點,反正暫且當作參考值也無妨,希望各位以自己的判斷,比較檢討一下這些數字。

至於業界的部分,通常金融業、綜合貿易公司、能源相關業種的薪水都比較高。三十多歲就年薪超過三百萬的員工也不少。

職務別的部分,電視公司製作人、金融界的基金經理人、機師等等,通常較講求特殊技能的職業排名會比較前面。

行政性質職務的薪水通常是按職掌來區分,業務性質的工作則受業績左右。技術性質和研究性質的工作,則是按照工作成果決定薪水多寡。

在本階段,我希望讀者能了解兩點。第一,自己所處的業界和自己的職務別,究竟在整個社會架構當中,處於什麼樣的位置?第二,到底哪些業界和職務別,年薪可以維持在三百五十萬以上?

目前任職的公司,給薪的基準大約是如何?我認為不妨直接詢問較熟悉的前輩或是上司,會更加清楚。

「請問在我們公司,平均要服務到幾歲,或是做哪種職務,才有可能年薪破三百五十萬呢?」這類直白的問題,假使是在公司聚餐的輕鬆場合提出來的話,或許真的會有人願意回答:「我跟你們說,但是千萬不要說出去喔……。」

其實,比起服務年資或是年齡,職務的影響或許會比較大。當然業績的影響也有,所以如果是以打比方的方式發問:「如果以某某前輩來舉例,他有可能年薪破三百五十萬嗎?」拿和自己期望的職涯發展相類似的前輩來當作例子,或許是比較好的問法。

如果是以一般的資料來做比較,很難掌握到各人之間細微的差距,不過如果是以自己的公司所獲得的數據做比較,相信連各人之間的細微差距都能掌握,也較容易分析出自己的落點。

在這個時候,許多人可能會遭遇兩大難關。
1. (業界、職務別、企業間各有不同)如果不升遷到管理職的幹部以上,年薪就無法突破三百五十萬。

2. 一般來說,如果要轉職到年薪可破三百多萬的業種,若沒有相應的能力或是經驗,是非常困難的。

也就是說,即使先前抱有「只要持續在這家公司做下去,總有一天可以年薪破三百五十萬」的想法,事實上是一項嚴峻的考驗。

當然,也有人能夠突破這兩大難關。即使待在現在的業界,工作性質以及公司都不變,也不是真的就完全無法達到年薪三百五十萬。

但是就現實狀況而言,的確是充滿困難,所以各位必須檢討,到底應該怎麼做,才能達到這個目標。





40歲起年薪破350萬

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