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薪水算金匯本位什麼?:機會才重要!



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什麼東西比薪水更寶貴


薪水當然越多越好,但那只是工作中的小問題,最重要的是藉此得到踏入社會的機會,進而能夠在社會階梯上不斷晉升。經由工作累積大量知識和經驗,是工作中最有價值的報酬。

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商品訊息簡述:



第二十章:抑制個人發展的工作

加菲說:「我懇求你,不要滿足於進入既不需要,也不會促進人們的才智不斷發展的職業。」

成千上萬的人日復一日沉悶的苦幹著,機械的工作著,不留心明智的建議,也不考慮個人的發展!

一個在工廠工作的年輕人說:「幾年來我就在無數這樣的零件上鑽了這麼多的孔,可還沒看到過裝這個零件的機器。」

我認識幾個職員。他們工作了這麼多年就是看管一台機器。這台機器生產一種特殊的螺絲釘、螺栓、金屬片或者機器的其他零件。他們幾乎已變得和看管的機器一樣機械了。

這樣的工作可能會有什麼教育意義呢?會喚起男人或女人什麼樣的思維能力和動力呢?會展現出人的主動性、機智和發明能力嗎?當工作不會使人們主動計修繕貸款畫事情,或者計畫未來,或者為可能發生的緊急情況做出準備,大腦會變得更智慧更聰明嗎?

我認識些原本有某些天賦的速記員。因為總是坐在辦公室裡做著機械化的速記工作,他們的思維都變得遲鈍了。這樣的工作不會帶來靈感,不會促使大腦產生獨立的思維。大腦不是在積極地思考怎樣解決問題。工作也就沒有創新。事實是,只有創新才會使我們真正地成長和發展。

在這個國家,有無數人就智力發展而言,實際上還是孩子。這僅僅是因為他們一直從事著日常的呆板工作。這種工作不需要獨創的思維和計畫。後果是:他們的大腦裡還儲存著未發現和未開發的資源。當離開這個世界的時候,能力一點都沒得到開發,那些最美好的東西也未得到展現。

觀察家說:「不是所有的人都能獨立經營企業,很多人必須為某個老闆工作。」大部分人註定要在工廠裡做工,做體力勞動者、辦事員和下屬。

不是每個人生來就註定是下屬。主動權在於大腦。沒有哪種命運非得破壞你的理想,告訴你因為某某先生有數千名員工,你就應該是這些員工的一員。這完全取決於你。當然,如果你願意作某人機器中的一個齒輪,沒人會阻止你。但是,不要指望,作為機器的齒輪,會最大程度的發揮你的最大潛力。



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