好多網路行銷單位,及網路行銷老師都在開辦line行銷及line@課程。

我始終沒有跟任何line行銷老師搭配推廣!!

只有這場LINE@商機大引爆~我破例了!!!........

LINE@商機大引爆

全台獨家唯一能在二小時內,教會你如何從LINE@賺到另一桶金。

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LINE在台灣的註冊人數已超過1700萬人,在智慧型手機上的使用人口已經超越最大的社群平台。

過去的上網人口,是越年輕的人越多,而年輕人消費能力較有限,但LINE的使用年齡層徹底翻覆,

20歲-39歲的使用人口佔總使用人口的41.9%,而40歲以上的使用人口,占了48.8%,

月收入超過4萬以上的
LINE用戶,占整體用戶40%以上,而其中更有8.9%用戶收入更高達8萬以上。

但這一切跟你有甚麼關係呢?


LINE公司最新推出的LINE@生活圈,猶如社群平台的粉絲團,但目前最大的社群平台,觸及率也未超過10%,而LINE@卻高達70%以上,更重要的是 申請免費 。

LINE@ 的使用人口、年齡層、觸及率、擴散力、整體威力可說是眾多行銷管道最好的,過去我們幫助過很多人在社群平台賺到第一桶金,而這次 LINE@ 的使用人口、年齡層、觸及率,整體威力超過過去所有的社群平台至少20倍以上。

如果你過去錯過了SEO、部落格、臉書等等許多時機財機會,那你這次千萬不能錯過;

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商品訊息描述:

破22K必修的升職加薪學分
起薪22K又怎樣?
抱怨沒有用!不如現在就學會──
老闆不會明說,但卻很重要的升職加薪祕訣
掌握長官的期待,贏得上司對你滿意與器重,
掃除升職障礙,打造大於22K的身價,
持續做這些,薪水翻倍、職位攀升,
你,就是比別人快!


在職場上,你是否遇到……

有些人看似沒有比自己有能力,他卻比自己升得快
有的人看似沒有自己勤奮,他也比自己升得高
有的人沒有自己老實,卻比自己加薪的機會多
多年來在同一個位子原地打轉
工作做得比別人多,業績比別人好,老闆卻對你視而不見
主管和同事都很肯定我的表現,但升職、加薪都輪不到我
主管不將太重要的工作交到你手上,你感覺沒有往上爬的機會

羨慕別人有許多升遷和歷練的機會
如果你正面臨了以上困境,一定要好好看這本書!!

透過本書,你將學到………

◎想加薪?你得花心思為你的工作「加值」。
你要去隨時去想:「我可以怎麼做才能提高工作品質、加快工作效率。」

◎爭工作,而非薪水,創造被人差遣的價值
主動向你的主管爭取工作,承擔更多責任,讓他看到你的價值。

◎協助上司往上升,你也會跟著升
懂得提高上司的價值。因為只有上司得到晉升了,才會出現職位的空缺,你才有機會得到晉升。

◎想被老闆重用?先讓自己成為一個「品牌」
主打你最拿手的強項,成為你工作領域中技能和見識最佳的那一個。

◎別只會說YES,老闆都愛有想法的人
人若不思考,就只是淪為主管的手腳,很容易就可以被任何人所取代。

◎你只有自己做得更好,才可以淘汰掉你的競爭對手
要想不被超越,你就得擁有不被超越的本事,讓別人變成你的追隨者,你自然能成為「領頭羊」。
?
◎要搞懂老闆的心,給他他想要的
符合老闆口味的創新,才是老闆最中意的,只知道埋頭苦幹,傻傻地做,老闆不認同就是白忙。

菜鳥必備的職場指南;老手人人都在用的升職加薪祕訣,盡在本書!

很多剛畢業的年輕人、工作幾年的上班族,都想要在工作職場上卡到更好的位子,卻苦惱著該怎麼讓業績提升、該怎麼讓老闆或長官賞識自己、該如何處裡與同事的人際關係、該怎麼讓自己成功上位。工作時間逐年增加,何時才能得到長官「關愛的眼神」,獲得升遷機會?

公司不是慈善機構。如果你像個寄生蟲一樣,只知道埋頭苦幹,卻沒有戰功,不管你多勤奮工作,你都與升職無望。老闆需要的是搖錢樹,你搖得越多,老闆就越眉開眼笑。

對老闆來說,決定一個人是否升職加薪的關鍵因素,還是在於「你對於企業有多少的貢獻」而定,而這個「貢獻」不單是指業績上的表現,尚包括了你的專業能力、溝通、協調能力,管理能力、創造力以及你是否有能力為企業領導一個團隊等。當你在一個職場工作久了,假若看著同一梯的同事們一個個升遷了,而你卻還在原地踏步,你就該好好想想自己是不是哪裡做錯了?或是做得不夠?

升職加薪不僅要看你的能力和努力程度,其實還要看你的上司對你工作的認可度,你所處的職場環境對你是否有利,以及你的職場人際關係是否良好..凡此種種不確定因素,都會影響到你在職場上的成功。

在競爭的激流中,想要讓自己升職的潛力變大,即使先天沒有主管的風範,也要讓自己看起來像個主管。做事唯唯諾諾、猶豫不決的人,上司怎麼能夠放心把重要的事情和職位交給這樣的人呢?即使你還是個普通的員工,也要時常站在主管的角度想問題,用主管的眼光看事情,用主管的策略處理事情,當你的氣場能讓所有人折服時,你自然能獲得升職加薪的機會。不過在表現自己時,要留心別搶了主管的風頭。許多例子告訴我們,搶了主管風頭的人,最終不是遭到主管的排擠,就是被主管打入冷宮。

其實,「升不上去」的問題就出在你自己身上,不要再大嘆:「為什麼升遷名單沒有我?」,你缺少的並不是只有能力,還有克敵制勝的職場生存關鍵!本書詳列了升職的必備條件,與主管提拔下屬的原則。作者以她多年的經驗與讀者分享在職場上的生存之道,用平易近人及貼近生活的文字和例子,抓出你對工作的迷思與錯覺,提供你正面的職場生存智慧與技巧,值得你常常拿出來調整自己的狀態,在工作中找到自己的成就感與定位 ,贏得上司對你的滿意與器重,才有機會突破22K的魔咒,找到平步青雲、領先同儕的捷徑,扭轉你一輩子當小職員的命運!

作者簡介

劉砡潔

職涯發展顧問

台灣大學企業管理學系畢業。目前現職人際溝通學會資深講師,善於對員工心理分析與輔導,專長情緒管理、自我肯定、潛能激發等。相信積極思考可以創造意想不到的奇蹟,想要成功就必須像贏家一樣思考,像贏家一樣採取積極行動,主張追求卓越才能印證自我價值。近年來,一直致力於企業管理諮商、職場教育訓練。著作有:《上班第一天就該知道的事》。

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